Notre politique sociale

St Sever doit son succès au savoir-faire de ses collaborateurs et à son ancrage dans la tradition locale. Deux biens précieux qui engagent la responsabilité de l’entreprise.       
 
Préserver le capital humain
St Sever investit plus de deux millions d’euros annuels dans la formation de ses salariés.Pour favoriser l’échange d’expérience, nous aménageons les conditions de travail de nos seniors, afin que le passage du relais aux jeunes se fasse dans les meilleures conditions.  Grâce à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC), l’entreprise est à l’écoute de ses salariés, pour optimiser leur évolution professionnelle. La santé des salariés n’est pas oubliée : des études ergonomiques sont menés sur les différents postes de travail, pour prévenir les maladies professionnelles.
 
S’impliquer dans la vie locale
Au plan économique, notre entreprise s’inscrit dans une filière dont tous les acteurs sont des locaux : éleveurs, producteurs de maïs, accouveurs, organismes certificateurs… Nous assurons ainsi la viabilité de nombreuses petites exploitations en polyculture élevage.
 
Notre implication locale s’étend à la culture et aux loisirs, via un soutien financier aux associations de la ville et l’organisation des Festivolailles.